Fokusi i turneut të ndërtimit të ekipit është të relaksojë punonjësit dhe të rrisë mirëkuptimin e ndërsjellë.
1. Roli dhe rëndësia më e madhe e ndërtimit të ekipit është në fakt rritja e komunikimit ndërmjet punonjësve dhe rritja e ndjenjës së integrimit të kompanisë.Ne e dimë se kolegët e rinj nuk do të jenë të njohur me kolegët e vjetër ose drejtuesit e vjetër, dhe shpesh një ndërtim ekipi mund t'i lejojë të gjithë të komunikojnë shpejt me njëri-tjetrin në departamentet e zakonshme.Kur bashkëpunimi nuk është i qetë dhe ka konflikt, ju mund të luani lojëra ndërvepruese që thyejnë akullin gjatë procesit të ndërtimit të ekipit për të kuptuar përmbajtjen e punës dhe natyrën e punës së njëri-tjetrit.
Kur lindin konflikte, lojtarët e tjerë dhe "udhëheqësi" në ekip përpiqen të koordinohen.Lojtarët gjithashtu heqin dorë ose zbusin përkohësisht konfliktet personale për të mirën e ekipit dhe fokusohen në pamjen më të gjerë.Pas përballjes së disa problemeve së bashku për shumë herë, anëtarët e ekipit do të bëhen më të heshtur, dhe ndarja e pasurisë dhe fatkeqësisë gjithashtu mund t'i bëjë anëtarët e ekipit të kujdesen dhe të kuptojnë njëri-tjetrin dhe të rrisë ndjenjat midis anëtarëve të ekipit.Përmirësoni kohezionin e ekipit dhe frymën e punës në grup.
2. Reflektoni kujdesin e kompanisë dhe realizoni kombinimin e punës dhe pushimit
Thuhet se për të parë nëse një kompani është e denjë për zhvillim afatgjatë, njëra shikon pagat dhe bonuset dhe tjetra shikon përfitimet e ndërtimit të ekipit.Shkalla e shqetësimit që një kompani kujdeset për punonjësit e saj dhe rëndësia që i kushton zhvillimit të përgjithshëm të punonjësve tani janë dy pika, kështu që ndërtimi i ekipit është bërë një program i rëndësishëm mirëqenieje për kompaninë.Cilësia e ndërtimit të ekipit mund t'i lejojë punonjësit të ndiejnë forcën dhe forcën e kompanisë.Kujdesu.
Prandaj, ndërtimi i ekipit të kompanisë është një mënyrë dhe mënyrë e mirë që kompanitë të shprehin dashurinë e tyre ndaj punonjësve, në mënyrë që punonjësit të integrohen më mirë në kompani, të përjetojnë kulturën e kompanisë dhe t'i bëjnë punonjësit të kenë më shumë ndjenjën e përkatësisë, krenarisë ose besimit.
3. Zbuloni potencialin personal dhe ekspozoni
Ritmi i jetës po bëhet gjithnjë e më i shpejtë, ndarja e punës po bëhet më e mirë dhe presioni i punës po rritet.Në shumë raste, potenciali i punonjësve nuk mund të shfrytëzohet plotësisht.Aktivitetet e ndërtimit të ekipit janë një mënyrë e mirë.Qëllimet e grupit duhet të përputhen me organizatën., por përveç kësaj, ekipet mund të gjenerojnë qëllimet e tyre.Aftësitë e anëtarëve të ekipit mund të jenë ose jo të njëjta, dhe aftësitë e anëtarëve të ekipit plotësojnë njëra-tjetrën.Sjellja e njerëzve me njohuri, aftësi dhe përvojë të ndryshme në role plotësuese mundëson integrimin efektiv të të gjithë ekipit.
Lejimi i punonjësve për të treguar veten më shumë mund t'i bëjë punonjësit më të sigurt, komunikimi ndërpersonal është më i qetë dhe atmosfera e të gjithë ekipit është më harmonike dhe më e dashur.Në të njëjtën kohë, ai gjithashtu mund të lejojë drejtuesit ose punonjësit të zbulojnë aspekte të ndryshme të punonjësve dhe të vlerësojnë performancën e tyre të përgjithshme.aftësinë dhe të shfrytëzojnë potencialin e punonjësve në më shumë aspekte.
Ky ndërtim ekipi na ndihmon të rrisim produktivitetin tonë duke inkurajuar punonjësit të punojnë drejt një qëllimi të përbashkët për të arritur objektivat.Kur ekipet ndihen të lidhur, ne shpresojmë që të gjithë të kenë më shumë gjasa të bëjnë përpjekjet e tyre më të mira në punën e tyre.Kjo mund të ndihmojë gjithashtu në eliminimin e punës së dyfishtë, pasi anëtarët e ekipit mund të komunikojnë me njëri-tjetrin shpesh dhe të ofrojnë përditësime për përparimin e tyre.
Ky aktivitet i krijimit të ekipit mund të na ndihmojë të krijojmë një mjedis pune pozitiv që inkurajon ekipet të punojnë me zell.Motivimi i ekipit tonë gjithashtu mund t'i inkurajojë ata të kërkojnë sukses në punë, gjë që mund të përmirësojë produktivitetin tonë.Për më tepër, ne përdorim ngjarjet e krijimit të ekipit për të treguar vlerësim për punonjësit e tyre dhe për të inkurajuar angazhimin e tyre ndaj misionit të kompanisë.Faleminderit djema!
Shijoni rrezet e diellit dhe aktivitetet qesharake!
Koha e postimit: Tetor-20-2022
